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為不斷優化完善公司的薪酬福利體系，建立市場化的薪酬激勵機制，不斷提升員工工作業績、工作能力和工作效率，促進企業健康、穩定和可持續發展，2月23日，人力資源中心組織公司各部門（中心）就相關人事制度的修訂廣泛征集了員工的意見。會議由公司人力資源總監王秦東主持。
會議主要將新修訂的《薪酬福利管理辦法》、《員工績效考核管理辦法》、《輪崗交流管理辦法（試行）》、《員工請休假管理暫行辦法》及《員工考勤管理暫行辦法》中重點修訂的內容進行了宣講。并就相關條款的修訂現場征集了全員的意見，會上全體參會人員就制度的修訂內容達成了一致。
會議表示，希望各項制度得到大家的支持，并配合做好制度落地的執行，讓制度發揮效用。一方面公司整體要凝聚共識、匯集眾智，讓制度“立得住”。整體要以制度管理為準繩，規范企業的經營管理。另一方面制度的執行要各負其責、規范流程，讓制度“行得通”。確保人力資源相關制度科學規范、務實管用。
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