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為了更加高效地開展公司人力資源工作，2022年11月7日，人力資源中心組織部門全員召開工作部署會議。
首先，會議傳達了公司三季度經營分析會及第四季度重點工作推進會專題會議內容和要求，在此基礎上，明確了人力資源中心近期的重點工作及明年的工作方向，包括加快推進公司及下屬子公司薪酬優化項目和工資總額管理機制、加強招聘及編制管理、規范人事檔案管理、搭建人力資源信息系統建設等工作。接下來，針對本次機構改革后的部門人員變動情況，對現有人員的崗位職責進行了重新劃分，確保后期各項工作順利開展。
會議最后，人力資源總監王秦東對部門工作提出以下幾點要求：一是部門全員要認真學習、貫徹二十大會議精神，要把黨的二十大精神轉化為干事創業的動力，不斷提升理論修養、業務水平和工作能力；二是對于公司近期開展的審計等專項工作要高度重視、積極配合；三是要持續加強與各業務部門的溝通與交流，積極了解機構改革后的業務模式，緊密貼合業務開展人力資源各項工作。
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