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為深入貫徹落實市委組織部、市國資委、市財政局關于推行國有企業經理層任期制和契約化管理相關部署，6月21日，公司舉行公司經理層及全資子公司、主要控股公司經理層《崗位聘任協議》簽訂儀式。公司董事長杜巖岫出席并主持簽訂儀式。
杜巖岫董事長就國有企業經理層任期制和契約化管理的重要意義、主要做法進行了宣講，指出西投控股堅持經理層成員市場化選聘，經過多年探索，基本形成了成熟機制和制度。要繼續按照國企改革三年行動計劃要求，深化選人用人改革，讓市場化機制進一步賦能公司改革發展。
簽約儀式上，杜巖岫董事長與公司經理層成員依次簽訂了《崗位聘任協議》。
劉釗總經理作為股東代表與全資子公司經理層簽訂了《崗位聘任協議》。
各主要控股公司董事長與經理層簽訂了《崗位聘任協議》。
崗位聘任協議簽訂后，公司將根據出資企業法人治理結構完善情況，進一步推進經理層成員任期制和契約化管理工作，著力推進相關配套政策落地實施，指導各全資子公司和主要控股公司做好配套制度建立，使經理層成員任期制與契約化管理工作更加科學化、系統化、制度化。
會議最后，杜巖岫董事長結合公司各項工作任務部署執行情況，提出了幾點要求：
1.帶頭增強責任感、使命感，持續強化緊迫感、危機感，主動扛起責任擔當、加快工作節奏，凝心聚力推動公司各項任務指標有效完成。 2.深入貫徹落實我市第十四次黨代會“六個打造”、“九項重點工作”決策部署和市財政局各項工作要求，以爭先進位、跳起摸高的精神，下力氣、見真章、求實效，把各項工作落實落細落具體。 3.全力以赴開拓新項目，解放思想、拓展思路、振奮精神，面向市場求突破、謀發展，推動公司各項業務取得新成效。
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